2018年7月24日下午，由天誉青创和广东杰海律师事务所联合主办的《企业HR必备法务手册》读书会在天誉青创社区二楼成功举办。本次读书会的主讲嘉宾是一级人力资源师李东晓、陆雪敏、Rosa（任晓彦）和广东杰海律师事务所的唐秀琼律师。本次读书会分享的四个主题分别是人力资源师处理员工入职的正确姿势；员工离职成本分析及处理技巧；门店关闭中的员工安置；迁址中员工安置处理。

读书会的第一部分是由陆雪敏女士分享了如何有技巧地处理好员工离职相关事项。在一个员工离职会引起至少三个员工产生离职想法的大数据调查背景下，有技巧地处理好员工离职事项对一个企业的正常运作是必不可缺的。陆雪敏女士分享了离职流程的五方面包括辞职申请、离职面谈、离职审批、工作交接和离职材料，特别强调了离职工作交接表的重要性，同时提醒大家在员工离职后也要做好归档工作。

读书会的第二部分是由李东晓女士给大家分享人力资源师在处理员工入职的正确“姿势”，针对书中列举的员工入职“十部曲”中的背景调查方面进行了详细的研读，同时提出了自己的观点，认为背景调查在招聘的环节中提前进行会节省企业的成本和避免更多的风险。在跟大家分享的过程中，也分享了她自身经历过的许多案例，总结出了许多经验和规律，特别是在入职时应当跟员工明确其薪酬待遇等福利和制度，避免发生纠纷。

读书会的第三部分是由Rosa分享了门店关闭中的员工安置问题，以真实的案例分析在门店关闭中，企业应该如何处理员工安置问题，首先要做好沟通问题，其次根据不同的安置方式制定方案，最后及时实施方案并做好催办工作。

读书会的第四部分是由唐秀琼律师分享企业迁址的法律事务，强调企业在变更工作地点时，必须重视其对员工产生的一系列问题。企业应该形成一套处理迁址中产生的问题的系统性完整的实际操作方案，包括成立专项组、邀请第三方机构、制定实施方案等，必要时需要启动应急预案，避免事态严重化。最后，建议大家在处理迁址过程中要注意安抚员工情绪以稳定企业的运作。

至此，《企业HR必备法务手册》读书会的第一期圆满结束了。在场的朋友们对于四位嘉宾的分享也是感触至深，对《企业HR必备法务手册》这本书也是爱不释手，认为这本书对企业HR在日常工作中有巨大的帮助，不仅能帮助资历浅的HR快速学习成长，也能帮助资深HR更好地解决工作之需，是一本“老少皆宜”的好书。接下来《企业HR必备法务手册》读书会也将定期举办，欢迎更多的朋友加入读书会，一起交流学习。

现场放送：