为帮助企业营造合理、规范化的人力资源管理氛围、进一步推动高新技术企业对扶持政策的了解及申报工作的进度，我所创始合伙人、劳动法律事务部负责人唐秀琼律师受广州市工信局和广州市产业园区商会邀请，于2021年7月2日通过线上直播方式开展公益课培训。

首先，唐律师结合实践中办理过的案例，从未签订劳动合同、未约定试用期录用条件、未做好入职审查、未签阅制度、未缴社保和未建立档案等6种企业在员工入职时可能忽略的情形，生动分析了企业可能面临的法律风险和法律责任。紧接着，唐律师结合员工入职法律风险，详细分析了导致这些风险出现的根本原因，即企业内部不合理的管理制度。这些不合理的制度通常表现如下：1.企业“任性而无畏”：如企业管理人员兼任财务和人事、员工入职仅填写入职登记表；2.企业“盲目从众”：其他同类型或上下游企业怎么做，就跟着怎么做；3.企业“一知半解型”：即并未对人事制度有过深入了解，仅是一知半解就要求HR添加新做法；4.企业“大而全型”：典型现象是有些企业员工入职需要签14份文件，这些文件多存在性质重复，一套下来既不环保又不利于保存。随后，唐律师向线上观众介绍正确的员工入职流程，主要包括“入职审查--入职登记--签订合同--签阅制度--建立档案”五步法。最后，唐律师为大家介绍了员工入职有哪些必要的法律文件以及针对各企业不同的情况应当对这些法律文件如何进行选择。

课程最后，唐律师针对直播课堂上网友提出的疑问进行解答。此次线上公益课程受到众多网友的好评，直播覆盖5000+人次，本次线上公益课培训圆满结束。