2020年以前，广州市某区企业直播间劳动案件数量不足500件，而自今年起截止到9月，案件数量已经超过1500件。由此数据可以看出，在直播行业风生水起、如日中天的同时，因直播企业内部管理不规范而引起劳动者诉诸仲裁的现象越来越多。

对数据进行统计后，我们发现上述案件中产生纠纷的岗位主要集中在「主播」、「助播」和「运营人员」等。而争议焦点多围绕的是「未签订劳动合同的二倍工资」、「解除劳动关系的经济补偿金/赔偿金」和各类「工资」问题。

基于直播行业的特点而产生的上述高频争议焦点，我们相信不仅是在2020年和2021年，可能在立法未完善的未来几年内都将不间断地出现。因此拟建立直播间或者已经建立直播间的企业更应该有针对性地完善自身的规章制度，做到：

1、与直播间人员建立起劳动关系或合作关系；

2、明确约定工资标准和工资结构；

3、严格执行考勤制度；

4、制定直播间行为守则……