随着社保入税，人工成本不断增长，企业缴纳社保的规范化是必然趋势。企业应当如何既合规又合法地为员工缴纳社保呢？为此，广东杰海律师事务所隆重推出社保、公积金合规实操培训班，本次活动由我所创始合伙人、劳动法律事务部负责人唐秀琼律师为大家系统地讲解社保入税后的合理规划和处理，活动现场部分回顾如下：

01企业社会保险的9种现状

唐律师首先通过一个案例向在场参会人员讲述不为员工缴纳社保的企业将面临怎样的困境，接着引导出现阶段常见的各企业为员工缴纳社保的9种状态，其中不缺乏各种社保缴纳隐藏的法律风险，例如不为员工缴纳社保、按照最低工资缴纳社保以及仅为部分员工缴纳社保等等……

02不规范缴纳社保会引发的4种法律风险

在这一部分，唐律师通过衔接以上的9种不为员工规范缴纳社保现状，从而进一步讲述会引发的4种法律风险：

1. 社保待遇损失追偿

2. 补缴社会保险

3. 解除劳动关系经济补偿金

4. 税局部门的行政处罚

唐律师用生动形象的案例加以诠释，为企业避免以上4种风险提出方法和建议。

03企业社保合规处理的手段及合法性

在这一部分，唐律师收集了各企业近年来在为员工缴纳社保上所使用的不同方式，其中既有要求员工书面一份不缴纳社保申请，又有将应缴纳的社保数额以社保补贴的形式发放给员工等等，唐律师一一讲解了以上企业所使用的方式存在的法律风险：

1. 当员工发生工伤时

2. 员工解除劳动合同时要求经济补偿金

3. 社保补贴的性质如何认定

4. 将业务外包给劳务派遣公司所引发的法律风险

唐律师一一向参会人员分析当企业所使用以上方式，会涉及的法律问题，最后解答了应当如何合法合规地为员工缴纳社保。

04企业可以采用的合规方式及实现方法

在讲座最后，唐律师讲述了社会保险和住房公积金的立法背景和法律规定，讲述了社保、公积金缴纳所涉及的缴纳社保基数、社会保险征缴机构调整、金税三期等几个要素，从而树立社保、公积金缴纳的3个原则：

1. 按照法律规定缴纳社会保险

2. 若条件不允许，则需要多种手段合并使用

3. 考虑清算历史遗留问题

活动最后，唐律师对参会人员提出的问题进行专业解答，至此，本次活动在交流和参会人员的致谢中圆满结束。