伴随着《广东省职工假期待遇与死亡抚恤待遇的规定》的出台，我所劳动法律事务部唐秀琼律师积极响应企业HR的需求，2023年10月19日下午2:30开展了关于休假管理的课题分享。

活动当天，唐秀琼律师给各位嘉宾归纳讲解员工各项休假类型以及工资发放问题，并着重对新规下的育儿假、护理假进行深度解析，引得现场掌声连连。在解疑答惑环节，大家围绕着员工休假问题深入探讨，唐秀琼律师对休假制度与涉及到员工的自身利益的问题进行解答，不仅能让大家了解新规下的休假，也对预防因休假制度不完善而产生劳动争议等相关的纠纷。

活动伊始，各企业HR代表们陆陆续续达到讲座现场，并在工作人员的指引下，有序进行签到并入座，等待讲座开始。

1、解读新规下的员工有哪些假期可以休

休息休假是劳动者除了劳动报酬以外应当享受的另一项重要福利。劳动者都能享受哪些休假待遇呢？唐秀琼律师根据现行法律、法规的规定作一次系统的总结，法定节假日、年休假、婚假、育儿假、护理假等。

2、女职工的三期待遇及假期

“三期”女职工是指怀孕期、产期、哺乳期的妇女。对于“三期”的女职工，我国做了《女职工劳动保护特别规定》等法律法规保护处于“三期”的女职工。唐秀琼律师通过案例分析就“三期”女职工的休假类型、休假时长以及待遇做了梳理，为企业规避相关劳动争议给出法律建议。

3、员工病假和亲属病重的休假权利和要求

相关法律并没有直接规定员工父母及子女生病，员工应该如何请假以及企业该如何安排？员工可以根据自己的情况选择申请年假、补休、探亲假以及事假，就该类休假问题，唐秀琼律师点明，企业对这类休假的制度是可以遵循企业的自主安排，比如关于具体假期期间审批流程，休假期间的工资支付标准。

4、业务调整通知员工休假工资该怎么发

随着最近经济形势不好，很多单位为了节省用工成本，打起了给员工放假的主意。也许对于单位，这是一个短时间内降低用工成本的好方法，唐秀琼律师现场给各位嘉宾进行多个案例分享，并阐明在实践中，由于待岗引发的劳动争议案件还是很多的，而且视具体情况，仲裁机关和法院对待岗这类型问题的处理结果也不一致。

5、现场答疑环节

唐秀琼律师现场解答企业HR有关休假事项的疑问，做企业HR高效化解纠纷的帮手，面对不同的休假问题给出不同答复，更有针对性地帮助企业HR解决休假难题。